Ansatte som arbeider med asbest, skal delta på oppfriskningskurs minst hvert tredje år. Arbeidsgiver har ansvaret for at dette blir gjort. Det står i § 4-7 i forskrift om utførelse av arbeid.
Finn frem dokumentasjonen fra sist fullførte opplæring. Ikke legg til grunn at det gamle kursbeviset er tilstrekkelig bare fordi det ikke har en utløpsdato trykt på forsiden. Dere må også kontrollere hva opplæringen dekker og om arbeidet har endret seg.
Hva betyr treårsfristen?
Oppfriskning skal skje minst hvert tredje år. Det er en plikt til å holde opplæringen oppdatert, ikke en garanti for at alt er avklart frem til neste kurs.
Forskriften krever også at arbeidsgiver oppdaterer de ansatte om utvikling innen teknologi og arbeidsmetoder når det er nødvendig for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Et nytt arbeidsopplegg kan derfor gi behov for avklaringer eller opplæring før tre år har gått.
Legg neste oppfriskning inn i bedriftens kursoversikt mens dokumentasjonen fra forrige kurs er lett å finne. Bestill i god tid. Det er lite praktisk å oppdage behovet når laget allerede er satt opp på et oppdrag.
Gjelder kurs tatt før 21. desember 2025 fortsatt?
Ja, når opplæringen ble fullført i tråd med kravene som gjaldt da. Overgangsbestemmelsen i § 4-27 sier at denne opplæringen fortsatt gir adgang til den typen arbeid den gjaldt. Kravet om oppfriskning minst hvert tredje år gjelder også her. Fristen regnes fra siste fullførte opplæring.
Datoen 21. desember 2025 starter altså ikke en ny treårsperiode for alle som har et gammelt kursbevis. Det er personens dokumenterte opplæringshistorikk som må undersøkes.
Regelen utvider heller ikke gammel opplæring til andre arbeidstyper. Et bevis for utvendig arbeid blir ikke dokumentasjon på innvendig opplæring fordi reglene er oppdatert.
Hva hvis fristen er passert?
Ta det opp med arbeidsgiver og kursarrangør før den ansatte settes til nytt asbestarbeid. Finn frem bevisene og avklar hvilken opplæring som er nødvendig. Ikke regn en påmelding til et fremtidig kurs som gjennomført oppfriskning.
Denne artikkelen kan ikke avgjøre om en bestemt persons dokumentasjon er tilstrekkelig. Er det usikkerhet om hvordan reglene gjelder saken, må virksomheten avklare det med Arbeidstilsynet. Kursarrangøren kan hjelpe med å dokumentere hva vedkommende faktisk har gjennomført.
Hva hvis kursbeviset er borte?
Kontakt arrangøren som holdt kurset. Oppgi navn, omtrent når kurset ble tatt og hvilket kurs det gjaldt. Be om en kopi av dokumentasjonen.
En kalenderinvitasjon, faktura eller påmeldingsbekreftelse dokumenterer ikke i seg selv at kurset ble fullført. Se etter kursbeviset og innholdet det viser. § 4-14 stiller krav til blant annet dato, varighet, innhold, språk og opplysninger om den som ga opplæringen.
Når arbeidet pågår, skal kursbeviset være lett tilgjengelig på arbeidsstedet. Arbeidstilsynets kommentar åpner for både papir og digital dokumentasjon.
Ny arbeidstype krever en egen avklaring
Skal en ansatt som tidligere har arbeidet utvendig, nå delta i innvendig sanering? Da er spørsmålet ikke bare når forrige kurs ble tatt. Dere må også kontrollere om opplæringen dekker de nye oppgavene.
Oppfriskning og utvidelse til en ny arbeidstype er to forskjellige behov. Send kursarrangøren den tidligere dokumentasjonen og en beskrivelse av det nye arbeidet. Se også hvilket asbestkurs du trenger.
Kan oppfriskningskurset være digitalt?
Ja. § 4-13 åpner for digital oppfriskning når det legges til rette for god muntlig og visuell kommunikasjon i sanntid mellom deltakerne og kursholderen. Det er ikke en generell åpning for selvstudium uten kontakt med kursholder.
Minstekravet er tre undervisningstimer. Pauser inngår ikke i undervisningstiden. Et kurs kan vare lenger enn minimumskravet, så sjekk det konkrete kursopplegget når du bestiller.
SafeTech viser dato, pris og gjennomføring på siden for oppfriskningskurs. Disse opplysningene ligger der, slik at du får den aktuelle prisen og ikke et gammelt beløp fra en artikkel.
En enkel oversikt for den kursansvarlige
Lag én rad per ansatt. Dere trenger ikke et komplisert system for å holde kontroll på de grunnleggende opplysningene.
| Felt | Hva dere bør registrere |
|---|---|
| Ansatt | Navnet som står på kursbeviset |
| Dokumentert opplæring | Arbeidstypen og delene kurset dekket |
| Sist fullført | Dato for siste dokumenterte opplæring eller oppfriskning |
| Neste oppfriskning | Frist og eventuell bestilt kursdato |
| Dokumentasjon | Hvor kursbevisene finnes |
| Må avklares | Manglende bevis, endret arbeidstype eller andre åpne spørsmål |
Hold også oversikt over virksomhetens tillatelse fra Arbeidstilsynet. Den er en egen sak og blir ikke fornyet ved at en ansatt tar oppfriskningskurs. Les mer om kravene til virksomheten.
Kilder
Reglene er kontrollert 9. september 2026. Dette er en oversikt for kursplanlegging. Den er ikke en godkjenning av en bestemt persons kursbevis eller av et konkret oppdrag.